Новые требования для экономистов: как работнику отказаться от подписания должностной инструкции

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию в письменной форме не позднее месяца со дня приема на работу. Если работник не согласен с должностной инструкцией, он вправе обратиться к работодателю и высказать свои возражения.

В случае, если вы не согласны с предложенной должностной инструкцией, вам следует направить заявление работодателю с просьбой дополнить и/или изменить ее в соответствии с ваши требованиями и запросами. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника. При этом важно уточнить, что отказ от подписания должностной инструкции безосновательный, может рассматриваться как уклонение от исполнения своих трудовых обязанностей, что видится для работодателя негативным действием, и может привести к прекращению трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Рекомендуем обратиться к работодателю для урегулирования спора, в случае если вас по каким-либо причинам устраивает имеющаяся формулировка должностной инструкции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при трудоустройстве.

2. Письменные документы, подтверждающие разъяснение работодателем обязанностей при трудоустройстве.

3. Должностная инструкция, предоставленная работодателем для подписания.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию не позднее чем через месяц после трудоустройства. В случае если должностная инструкция содержит неправомерные или ненадлежащие требования, работник имеет право отказаться от ее подписания.

При отказе от подписания должностной инструкции работник не может быть уволен по собственному желанию и лишен возможности получать заработную плату. Работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание на работника без должностной инструкции.

Однако, рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю для разрешения данной ситуации. Есть возможность договориться о внесении изменений в действующий трудовой договор или на основе нового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция";
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и здоровья работников";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".