Как решить проблемы на работе: консультация по обязанностям и использование должностной инструкции

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права поручать работнику работу, которая не входит в его должностные обязанности, если это не обусловлено изменением условий труда. Должностная инструкция является официальным документом, который содержит перечень обязанностей работника и правила работы. Если работодатель требует от вас выполнения работ, не указанных в должностной инструкции, вам следует обратиться к руководству предприятия или обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор трудового найма (трудовой контракт), в котором указаны Ваши обязанности на работе;
2. Должностную инструкцию, в которой указаны все должностные обязанности, которые Вам были поручены;
3. Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, если в должностной инструкции указаны обязанности, требующие определенных знаний и навыков.

При предоставлении вышеуказанных документов адвокат или юрист сможет дать Вам консультацию по поводу обязанностей на работе и ответить на все Ваши вопросы.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 6, 16, 17, 20 и другие;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18.1, 18.2;
• Федеральный закон "Об охране труда", статьи 2, 7, 13, 15, 23 и другие;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 382 и другие.