Подмена водителей самосвала: правомерность действий работодателя и изменение разряда для работников-водителей

Нет, это не является правомерным действием со стороны работодателя. Водительских прав 6 разряда явно недостаточно для управления самосвалом, что может привести к несчастным случаям на дорогах. Работодатель должен нанять квалифицированных водителей с соответствующей квалификацией и опытом работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам Трудового кодекса РФ и приказу работодателя о переводе на другую работу.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право переводить работника на другую работу только при условии согласия работника на такой перевод. Согласие на перевод должно быть получено письменно.

Соответственно, если работник не согласен с переводом на рабочее место водителя самосвала, то он имеет право отказаться от такого перевода и оставаться на своей текущей должности. Работодатель не вправе принудительно переводить работника на другую должность без его согласия.

Другим вопросом является требование работодателя написать заявление на понижение разряда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права понижать разряд работника без его согласия. Поэтому работник также имеет право отказаться от согласия на понижение разряда.

Документы, которые могут потребоваться для защиты прав работника в случае возникновения спорных ситуаций, могут включать в себя написанные заявления работника о его согласии или несогласии на перевод и понижение разрядности, а также копии соответствующих приказов работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство и недопустимость дискриминации на основании социального, имущественного, расового, национального, языкового и ином признаков;
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - условия заключения трудового договора;
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора;
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - профессиональная квалификация работника;
5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - квалификационные требования к работнику.