Изменение времени перерывов для работников виброопасных профессий: правомерность действий работодателя в соответствии с проектом приказа Минтруда РФ

Может ли работодатель изменить продолжительность перерывов для работников виброопасных профессий в соответствии с проектом приказа Министерства труда и социальной защиты РФ?

| Константин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Да, работодатель имеет право издать соответствующее распоряжение, так как оно соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников виброопасных профессий", подготовленный Минтрудом России, регламентирует время перерыва на 20 минут для работников виброопасных профессий. Следовательно, работодатель, в данном случае, выполняет требования данного приказа Минтруда и законодательства РФ при установлении времени перерывов для своих работников виброопасных профессий.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствующие нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и времени отдыха работников виброопасных профессий. В данном случае, это проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников виброопасных профессий", подготовленный Минтрудом России 17.12.2020г. Необходимо также выяснить, на каком основании работодатель собирается издать данное распоряжение. Если в соответствии с указанным проектом приказа изменение времени перерывов допустимо, то работодатель может издать соответствующее распоряжение. Однако, если это изменение противоречит действующему законодательству, работодатель не имеет права вносить изменения во временной режим работников.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, это:

  • Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работников";
  • Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работодателя в части установления режима труда и оплаты труда работников".

Также необходимо обратить внимание на положения документа, на который ссылается работодатель (проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников виброопасных профессий").

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы