Отсутствие и не подписание должностной инструкции, привлечение к ответственности и заключенный трудовой договор: правомерность действий работодателя

Да, работодатель может привлечь сотрудника к ответственности за некачественное исполнение обязанностей, даже если трудовой договор заключен и должностная инструкция не была показана или не была подписана сотрудником. Однако, для того чтобы работодатель имел право на такие действия, должно быть доказано, что сотрудник был ознакомлен с обязанностями, которые ему были поручены, и что нарушение связано с его виной. Также, в случае возникновения спора по данному вопросу, работодатель должен будет доказать наличие таких фактов и документов, которые будут подтверждать наличие обязанностей у сотрудника.

Для полноценного ответа на данный вопрос, я ознакомился со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы дисциплинарной ответственности работников.

В соответствии с Трудовым кодексом, работники несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, если в трудовом договоре указаны конкретные обязанности работника, он несет дисциплинарную ответственность за их нарушение, даже если работодатель не показывал ему должностную инструкцию и работник не подписывал ее.

Однако, стоит учесть, что работодатель должен обеспечить работника должностной инструкцией, в которой содержится описание его обязанностей и прав. Если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией и проинструктирован со своими обязанностями, то работодатель не должен привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оценить наличие должностной инструкции и ее отсутствие, а также определить, был ли работник проинструктирован о своих трудовых обязанностях. Эти вопросы могут быть решены путем изучения трудового договора и других нормативных актов, а также проведения проверки деятельности работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 57.5 "Должностная инструкция", статья 72 "Права и обязанности работника", статья 81 "Ответственность сторон трудового договора".