Нарушение общественного порядка и дисциплинарное взыскание: Судебный иск на восстановление работы

Не могу дать точного ответа на этот вопрос, так как для того, чтобы определить решение суда, необходимо изучить все доказательства и действия сторон, а также применяемое законодательство и судебную практику по данной категории дел. Однако, в данном случае, суд может принять решение о восстановлении работника на работе, если найдет нарушения со стороны работодателя в действиях по увольнению Симонова и если не увидит достаточных оснований для увольнения.

Для решения данного вопроса суду понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора Симонова с заводом; - Копия документа о наложенном на Симонова дисциплинарном взыскании; - Копия документа об увольнении Симонова по п.5 ст.81 ТК РФ; - Сведения о проведенной проверке нарушения общественного порядка в клубе завода; - Доказательства того, что Симонов нарушил общественный порядок в клубе завода; - Доказательства того, что увольнение Симонова было проведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Решение суда будет основываться на вышеуказанных документах и доказательствах, а также на соответствующих положениях Трудового кодекса РФ. В зависимости от того, удастся ли заводу доказать, что увольнение было проведено в соответствии с законодательством и оправдано, суд может вынести решение в пользу завода или в пользу Симонова о восстановлении на работе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины".
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом, и коллективным договором".

Ответ на вопрос о решении суда не может быть дан на данном этапе, необходимо провести более подробное исследование всех обстоятельств дела.