Как получить больничный и отпуск по уходу за ребенком, если ваш муж имеет высокую зарплату

Право на получение декретного больничного имеют работницы, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Соответственно, если муж находится на работе и не является женщиной, то он не имеет права получить декретный больничный и отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор мужа и законодательные акты, регулирующие декретный отпус и отпус по уходу за ребенком.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение декретного отпуска продолжительностью 140 дней при рождении ребенка или при усыновлении ребенка в возрасте до трех лет. Декретный отпус оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей или иным законным представителем ребенка до достижения им возраста трех лет. В этот период работник имеет право на сохранение своей рабочей должности и (или) места работы. Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен на срок до шести месяцев без сохранения заработной платы.

Для получения декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком мужу необходимо обратиться в свою организацию и предоставить соответствующие документы, которые могут включать свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор и другие документы, необходимые для установления прав на отпуск. Детальная информация может быть получена в правовом отделе организации, где работает муж.

Статьи 256 и 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.