Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель отказывается выплатить: юридические аспекты

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работодатель задерживает выплату пособия без уважительной причины, то Вы имеете право на требование компенсации за моральный вред и причиненные убытки. При этом, для подачи и возможного рассмотрения Вашего иска в суде, требуется наличие доказательств задержки выплаты пособия и наличия ущерба по Вашей стороне.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Договор трудовой деятельности с работодателем; 2. Документы, подтверждающие размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Письменные обращения к работодателю о задержке выплаты указанного пособия; 4. Если был составлен документ о переводе на "пилотный проект", то его содержание и список сотрудников, которые были переведены на него; 5. Справка от Фонда социального страхования об отсутствии документов от работодателя и о том, что соответствующие документы не были Вами подписаны.

Для того чтобы подать иск в суд, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который поможет составить исковое заявление по данному вопросу. Однако, перед тем как подавать иск, следует обязательно провести переговоры с работодателем и попытаться решить спорный вопрос досудебным путем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства";
• Статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации "Реализация права требования имущественной компенсации";
• Статьи 15.19 и 15.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о занятости населения и защите прав работающих граждан".