Как правильно оформить заявление на отпуск, если работодатель ссылается на отсутствие средств для выплаты?

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Законодательство не предусматривает возможность требовать от работника составление заявления на отпуск за свой счёт. В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату, Вы можете обратиться в суд или к инспекции по труду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо узнать конкретные обстоятельства вашей ситуации. В частности, стоит уточнить, в какой форме и каким образом работодатель требует, чтобы вы оформили отпуск за свой счет и каким образом он объясняет свою неспособность выплачивать вам заработную плату.

В любом случае, стоит обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии с этим законодательством, работодатель должен осуществлять выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Отпуск должен быть оформлен и оплачен работодателем.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вам как работнику необходимо обратиться в инспекцию труда, налоговую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Также стоит отметить, что в связи с эпидемией коронавируса, правительство РФ принимает ряд мер для поддержки работодателей и работников. Возможно, в вашей ситуации применяются какие-то специальные меры поддержки, о которых вам не рассказал работодатель. Поэтому, также стоит обратиться к правительственным источникам информации, чтобы получить дополнительную помощь и защиту в вопросах трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Критерии установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Отпуска без сохранения заработной платы"
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 г. № 466 "Об утверждении перечня организаций, работникам которых может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для профилактики заболевания и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В данном случае необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и уточнения обстоятельств данной ситуации.