Выплата денег за уход за ребенком: что делать, если работодатель не выплачивает за 1,5 года?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает свои обязанности по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. В случае, если работодатель объявит о банкротстве, вы можете обратиться в судебные органы и заявить свои требования по выплате задолженности заработной платы в порядке очередности удовлетворения требований кредиторов.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы ребенка на неразрывном носителе.
2. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения его возраста.
3. Договор или иные документы, подтверждающие право на получение выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая документы, подтверждающие невыплату за февраль, март и апрель.
4. Копии всех документов, направленных работодателю в связи с запросом выплаты.

При возникновении проблем с работодателем, возможно, Вам также понадобится обратиться в органы государственной власти и (или) в инспекцию труда и предоставить им эти документы для дальнейшего решения вопроса и защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда и статья 22 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля.