Что делать, если работодатель банкрот, а трудовую книжку не получили: рекомендации и исковое заявление в суд

Добрый вечер! В этой ситуации, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, то можете подать исковое заявление в суд, требуя компенсации убытков в связи с неисполнением трудовых обязательств со стороны работодателя. Для этого необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет подготовить исковое заявление и провести с Вами судебную процедуру. Также, важно уточнить, что работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку при увольнении, поэтому отсутствие ее на руках может подтверждать его неправомерные действия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о подаче искового заявления в суд; 2. Копия трудового договора с работодателем, если такой имелся; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске; 4. Документы, подтверждающие факт запроса трудовой книжки и отказ работодателя ее выдать; 5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель является банкротом.

Однако потребуется консультация с адвокатом, специализирующимся на праве труда, для более детальной и точной оценки ситуации и разработки наиболее эффективной стратегии.

Статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка и ее ведение") и статья 128.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор").