Отпускные: что делать, если компания их не выплачивает по закону? Заработная плата не заменит их!

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Нормой является выплата отпускных за три дня до начала отпуска, и расчет их размера из средней зарплаты за последние три месяца. Если в договоре указана выплата не реже 2 раз в месяц, то работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме не реже чем два раза в месяц. Поэтому, если ваш работодатель не выплачивает отпускные, как положено по закону, то вы можете потребовать их выплаты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Расчеты зарплаты и выплат сотрудникам.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Также, в соответствии со ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Если работодатель не выплачивает отпускные в соответствии с законодательством, Вы имеете право обратиться за помощью к профсоюзу или в суд, а также возможно подать жалобу в инспекцию труда. Важно скопировать и сохранить все существенные документы, подтверждающие нарушение работодателем Ваших трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"; статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"