Ювелирная компания: заработная плата, штрафы и дресс-код. Как справиться с нарушениями?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать только те условия оплаты труда, которые соответствуют законодательству. В данном случае, если половина заработной платы выплачивается наличными, это может указывать на то, что работодатель нарушает законодательство о выплате заработной платы. Оклад в размере 4 тыс. руб. может быть меньше прожиточного минимума, что также может быть нарушением законодательства.

Что касается штрафов, то работодатель может применять штрафные санкции только в случаях, предусмотренных законодательством, не чаще, чем указано в нормативных актах. Если списание штрафов не соответствует законодательству или условиям трудового договора, вы можете обратиться в суд или к профсоюзу.

В целом, рекомендую вам обратиться за юридической консультацией относительно данной ситуации и возможных действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который оформляется при приёме на работу и определяет условия трудового договора, в том числе размер оплаты труда;
2. Во внутренних нормативных актах компании (как, например, таблица штрафов) необходимо разрешить и определить правила, по которым осуществляется взыскание штрафов с сотрудников, чтобы было понятно на каком основании списываются деньги с заработной платы сотрудника;
3. Оперативные документы, свидетельствующие о факте списания денежных средств с заработной платы работника, если они имеются.

На основании имеющихся документов необходимо оценить ситуацию и выяснить, была ли законность взыскания штрафов в данном случае. Если нет, необходимо порекомендовать работодателю вернуть списанные деньги работнику. Также рекомендуется сотруднику в свою очередь вести журнал списания заработной платы наличными с подробным описанием цели списания и суммы.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и ювелирной компанией. 2. Таблица штрафов, определяющая его размер и условия его возложения на работника. 3. Вся иная документация, связанная с оплатой труда и списанием штрафов, которую вы можете получить у работодателя. 4. Законы Российской Федерации и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и применения санкций в случае неустойки.

Если в данной ситуации вы считаете, что на вас незаконно списали штраф, вам следует обратиться к специалисту - юристу для получения консультации и совета о дальнейших действиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 129. Запрещение применения штрафов.

Статья 134. Ответственность работника за материальный ущерб.

Статья 136. Уменьшение заработной платы за неисполнение работника трудовых обязанностей.

Статья 137. Условия и порядок удержания заработной платы работника.

Статья 141. Исполнение трудовых обязанностей.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) - Закон "О защите прав потребителей" (№ 2300-1 от 07.02.1992 г.) - Налоговый кодекс РФ (№ 146-ФЗ от 31.07.1998 г.) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30.12.2001 г.) - Гражданский кодекс РФ (№ 51-ФЗ от 30.11.1994 г.) - Федеральный закон "О защите персональных данных" (№ 152-ФЗ от 27.07.2006 г.)