Дресс-код на работе: правила и штрафы за несоответствие требованиям

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым для выполнения работы, в том числе и специальной одеждой или специальными предметами, если это требуется. Однако, если дресс-код не предусматривает обязательность покупки брюк определенного цвета и фасона за свой счет, то работодатель не имеет права штрафовать работника за цвет его брюк. Если работодатель настаивает на такой покупке, то он обязан возместить затраты работника на покупку спецодежды, предоставленные работодателем. Если работник не согласен с такой практикой и не хочет покупать брюки за свой счет, то он имеет право оспорить такие условия соглашения с работодателем.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. Если в них прописаны требования к одежде и обуви работника, в том числе и цвету, и работодатель проинформировал об этом сотрудника, то работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, например, штраф за несоблюдение требований дресс-кода. Но если такие требования не были оговорены в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры к работнику.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника", которая предусматривает выполнение работником работодателем установленных трудовым договором обязанностей, в том числе соблюдение режима работы, профессиональных правил и обязательных для работника инструкций. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Штрафы" устанавливает, что применение штрафов к работникам допускается только в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством и трудовым договором. Также штрафы не должны превышать 20% размера заработной платы работника за месяц. В случае нарушения дисциплины трудовым законодательством не определенным образом, административной ответственности не предусмотренно.