Дресс-код на работе: обязательное соответствие правилам и последствия несоблюдения

Работодатель имеет право устанавливать дресс-код для своих работников. Однако, если это установлено не в трудовом договоре, то работник вправе отказаться от его соблюдения. Если работник отказывается соблюдать установленный работодателем дресс-код, на него может быть наложена дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, если дополнительное соглашение о дресс-коде не было заключено, то достаточной формой установления дресс-кода для работника было бы установление данного требования в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, Указ Президента РФ от 27 мая 2010 года № 599 "О порядке ношения форменной одежды военнослужащими, федеральными государственными гражданскими служащими, представителями государственных органов и органов местного самоуправления" и другие акты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем. В данной ситуации, если работодатель обязал гражданский персонал ходить на работу в одежде "белый верх, черный низ" без предоставления возможности заключить дополнительное соглашение изменяющее условия труда, то предписания работодателя не обязательны для выполнения работником.

Однако, если работник отказывается соблюдать предписания работодателя, это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность (в пределах, определенных внутренним трудовым распорядком) или даже увольнение за нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, в случае несоблюдения дресс-кода, работнику грозит ответственность в соответствии с внутренним трудовым распорядком организации.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 81, 83, 84, 190)
• Федеральный закон "О статусе военнослужащих" (статья 30)
• Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статья 42)