Дресс-код в почтовом отделении: правила и требования

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники организации обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые включают в себя дресс-код. Таким образом, требования начальника оперативно-сортировочного отделения по соблюдению дресс-кода являются правомерными и обязательными к исполнению. В то же время, если начальник оперативно-сортировочного отделения не соблюдает установленного дресс-кода, это может быть расценено как нарушение внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, положениями организации почтовой связи и коллективным договором (если такой имеется) в рамках которых установлены требования к форменной одежде и дресс-коду.

Стороны должны соблюдать установленные требования и правила, если они не противоречат законодательству.

Если начальник операционно-сортировочного отделения требует соблюдения дресс-кода, то работник должен его придерживаться. Однако, если форменная одежда не выдается и нет установленного в организации дресс-кода, то начальник не может требовать соблюдения нормы, которой сам не следует.

В данной ситуации желательно заблаговременно обратиться к HR-специалисту или другому юристу для консультации и разъяснений по данному вопросу.

Статьи 27, 91 Трудового кодекса Российской Федерации.