Заработная плата и прожиточный минимум на Приморском крае: что должен знать работодатель

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Таким образом, работодатель не может платить заработную плату меньше, чем установленный законодательством прожиточный минимум по приморскому краю.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить трудовые договоры между работодателем и работником и установленные законодательством Российской Федерации нормы по оплате труда. Также необходимо ознакомиться с нормами, регулирующими размер прожиточного минимума по Приморскому краю.

Документы, которые могут пригодиться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации;
3. Закон О социальной защите населения в Российской Федерации;
4. Указания и соответствующие разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
5. Трудовые договоры и приложения к ним, содержащие информацию о размере заработной платы и других возможных компенсационных выплатах.

Исходя из вышеуказанных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать ответ на вопрос, может ли работодатель платить заработную плату ниже, чем установленный прожиточный минимум по Приморскому краю, и какие юридические последствия могут возникнуть в данном случае.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу, осуществляемую работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 135 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда, гарантированный работнику по договору труда или иной трудовой договоренности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации в связи с трудовой деятельностью.