Учебная практика: обязательная работа или шанс получить опыт? Студенты сталкиваются с угрозой отчисления

Ситуация, описанная в вопросе, подразумевает, что студенты проходили учебную практику на предприятии и после ее окончания вернулись в учебное заведение. Однако, руководитель учреждения якобы настаивает на том, что они должны были устроиться на работу в данной компании.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, участие в учебных практиках на предприятии не обязывает студентов официально трудоустроиться в данном предприятии. Таким образом, руководитель учреждения не имеет права требовать от студентов трудоустройства в данной компании.

Тем не менее, сообщив студентам официальным требованиям и угрозой отчисления, руководитель учреждения мог нарушить какие-либо правила внутришкольного управления или связанные со свободой выражения мнения. При этом, студенты вправе обратиться к руководству учебного заведения с жалобой на данное поведение.

Решение официального трудоустройства после прохождения учебной практики остается на усмотрение студентов. Если они решили не устраиваться на данном предприятии, то руководитель учреждения не может наказать их за это, так как это не нарушение каких-либо обязательств или требований закона.

Для решения данного вопроса, необходимо:

1. Собрать документы, подтверждающие наличие договора на прохождение учебной практики между учебным заведением и предприятием, которое предоставляет место практики. В документах должны быть указаны сроки прохождения практики и условия ее прохождения.

2. Собрать документы, подтверждающие, что вы рассказали всё о практике куратору - запись в журнале практики, корреспонденцию, письма, сообщения в мессенджерах и т.д.

3. Проконсультироваться с юристом по трудовым правам, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации по поводу легальности требований куратора. Проверить на соответствие законодательству Российской Федерации возможность угрозы отчисления за отказ официально работать на предприятии.

4. На основании собранных документов и правовой консультации, попросить директора своего учебного заведения разобраться в данной ситуации и защитить ваши права. В случае необходимости также следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав студентов.

Также, если у вас возникли какие-либо вопросы или затруднения, рекомендуется найти юридическую консультацию в своем городе.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 48 Конституции РФ (право на свободу труда); - Статья 59 Трудового Кодекса РФ (право на выбор профессии и вида деятельности); - Статья 65 Трудового Кодекса РФ (права и обязанности сторон трудового договора); - Статья 319 Гражданского кодекса РФ (договор возмездного оказания услуг); - Статья 146 Уголовного кодекса РФ (угроза увольнения или другого вреда за осуществление прав трудящихся).

Рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной правовой помощи в данной ситуации.