Правомерность назначения младшего сотрудника на должность ответственного в подразделении: обсуждаем устное распоряжение и возможные риски

Согласно ст. 7 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан гарантировать равенство прав и свобод работников независимо от их социального происхождения, дополнительно квалификации и занимаемой должности. Таким образом, устное распоряжение о назначении младшего сотрудника ответственным за работу подразделения, в составе которого есть старшие сотрудники, может нарушать равенство прав и не соответствует принципам трудового права.

Кроме того, согласно ст. 18 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан издавать приказы и другие локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. В соответствии с этими нормами, приказывать старшему лейтенанту "руководить" полковником не является законным.

Таким образом, устное распоряжение о назначении младшего сотрудника ответственным за работу подразделения, а также приказывать старшему лейтенанту "руководить" полковником противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и не могут быть считаться законными.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о структуре и правовом статусе данного подразделения, а также об условиях, в которых было дано устное распоряжение о назначении младшего сотрудника ответственным за работу подразделения.

Однако в общем случае следует отметить, что управленческие распоряжения, независимо от их формы и способа передачи (устные, письменные и т.д.), являются обязательными к исполнению сотрудниками организации, если они не противоречат законодательству и внутренним документам организации, регулирующим порядок ее деятельности.

Ответственность за те действия, которые производятся в ходе работы подразделения, возлагается на определенного сотрудника, назначенного в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации. При этом, если с учетом структуры и численности персонала в подразделении необходимо назначить руководителя с большим стажем работы и вышим званием, это назначение должно осуществляться в соответствии с внутренними правилами организации и приказом ее руководителя.

Исходя из этого, если устное распоряжение о назначении младшего сотрудника было дано без учета внутренних правил организации и руководящих документов, то такое распоряжение может быть неэффективным и необязательным к исполнению.

Для ответа на данный вопрос, в качестве основного законодательного акта, можно применить Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 20 ТК РФ: Исполнение работником порученных ему обязанностей.

Статья 21 ТК РФ: Должностная инструкция.

Статья 23 ТК РФ: Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статья 318 ТК РФ: Организация делопроизводства в органах государственной власти и органах местного самоуправления.