Решение суда и устное распоряжение: как бороться с не допуском на работу

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, решение суда о восстановлении на работе имеет обязательную силу для работодателя и должно быть исполнено в течение семи дней со дня его издания. Отказ в допуске к работе является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой дополнительные правовые последствия для предприятия.

Поэтому, в случае игнорирования устного распоряжения директора о допуске к работе, вы можете оформить не допуск к работе заказным письмом на имя директора с заявлением о нарушении трудовых прав и требованием устранения нарушения. Однако, данное письмо не освобождает вас от обязанности выходить на работу, поскольку вы имеете трудовой договор и должны идти на работу на следующий день после судебного решения о восстановлении на работе.

Если вам будет отказано в допуске на работу после получения судебного решения о восстановлении на работе, вам необходимо обратиться в службу по контролю за исполнением решений судебных органов или в суд с заявлением о нарушении права на работу и требованием перевода на другую работу или выплаты денежной компенсации за период фактического простоя. Также вы можете обратиться в профсоюз или юридических консультантов для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.

2. Устное распоряжение директора о допуске к работе.

3. Заявление в письменном виде о нарушении решения суда и отказе в допуске к работе, адресованное заведующему подразделением и подписанное директором.

Достаточно ли заказного письма на имя директора с заявлением об отказе допустить к работе заведующим сектором, в данном случае не даст желаемого результата, обязательно нужно письменное заявление подписанное директором.

Нельзя не выходить на работу на следующий день после отказа допустить на рабочее место. В таком случае вы нарушите трудовой договор, а отказ допустить на работу одним лицом не является основанием для отсутствия на рабочем месте, необходимо обращаться в суд опять-таки.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и виды дисциплинарных взысканий" Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Об охране труда" Статья 275 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"