Уголовное дело за повторное лишение прав за езду в нетрезвом состоянии: влияние на работу госслужащей с допуском в гостайну

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на каком уровне работает супруга и какому уровню государственной тайны она имеет доступ. В соответствии со статьей 91 Федерального закона "О государственной тайне" разглашение государственной тайны без разрешения должностных лиц может повлечь за собой административную, гражданскую или уголовную ответственность. В зависимости от характера допуска и других факторов, наличие у супруги заведующего уголовным делом может повлиять на ее возможность занимать должность государственного служащего. Однако, конечное решение о возможном увольнении принимается руководством соответствующего органа государственной власти после проведения необходимых актов проверки и анализа обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, связанные с трудовыми правоотношениями супруги, а также соответствующие законы о государственной службе и правила работы с гостайной.

Супруга, работающая госслужащей с допуском к гостайне, может быть уволена в случае совершения серьезных нарушений, связанных, например, с невыполнением своих обязанностей или нарушением высоких требований к поведению в государственной службе.

Однако, увольнение должно соответствовать принципам законности и обоснованности, при этом необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства конкретной ситуации.

Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо провести более детальный анализ документов и обстоятельств дела, а также оценить риски для дальнейшей работы госслужащей.

Статья 264 Уголовного кодекса РФ "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения", статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения лицом, лишенным права управления транспортными средствами" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, несмотря на то, что супруга не имеет прямого отношения к совершенному ранее правонарушению супруга, работодатель может принять решение об увольнении по своему усмотрению на основании положений Трудового кодекса, если это не противоречит коллективному договору или законодательству.