Узнайте срок назначения на должности после аттестации в своем подразделении

Согласно Положению о государственной гражданской службе Российской Федерации, после прохождения внеочередной аттестации на вышестоящую должность в органах внутренних дел, назначение на должность должно быть произведено в течение одного месяца со дня подачи соответствующего заявления. В случае превышения указанного срока гражданский служащий вправе обратиться в вышестоящую организацию или в административный суд. Рекомендуется обращаться к HR-специалистам или юристам, которые могут более детально проконсультировать в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Результаты аттестации на должность, подтверждающие Ваше прохождение внеочередной аттестации на вышестоящую должность в своем подразделении.
2. Рапорты, представления и поручительства, подготовленные в соответствии с требованиями кадрового законодательства, подписанные Вами и принятые к исполнению компетентными должностными лицами.

Ответ на вопрос о временном сроке назначения на должность после прохождения аттестации можно основать на положениях законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, регулирующего отношения, возникающие при назначении на государственную службу и организации работы государственных служащих. В соответствии с нормами законодательства, временной срок на назначение на новую должность не определен, также не установлены конкретные сроки на рассмотрение кандидатур и принятие решений о назначении на государственную должность. Однако, в соответствии с законодательством, в течение месяца со дня принятия решения о назначении, должно быть отправлено уведомление о приеме на работу. Если у Вас были пропущены такие сроки, необходимо обратиться в кадровый отдел или на дополнительные консультации к юристу для уточнения причин и процедур в данном случае.

По данному вопросу статьи закона не применимы, так как вопрос не касается нарушения какого-либо конкретного закона. Если речь идет о трудовых отношениях, то настоятельно рекомендуется обратиться к работодателю и запрашивать информацию о статусе процесса назначения на вышестоящую должность. Если данное обращение не приводит к результам, то возможно следует обратиться в Российскую инспекцию труда.