Компенсации при сокращении и временные должности в подразделении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, предусмотрены определенные компенсации и гарантии. В том числе, работникам на временной должности, которые были уволены в связи с сокращением численности работников, положены соответствующие выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Однако, конкретный перечень и размер компенсаций зависят от условий вашего трудового договора, коллективного договора и действующего законодательства. Вам следует обратиться к своему работодателю или квалифицированному юристу для получения конкретной информации и консультации.

Для решения этого вопроса нужно представить следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны все условия предоставления компенсаций при сокращении, такие как размер выплаты, порядок и сроки ее выплаты.

2. Уведомление о сокращении - это документ, который должен быть предоставлен работнику, ознакомившемуся с решением о сокращении его подразделения. В нем должны быть указаны причины сокращения и перечень мероприятий, проводимых в связи с этим, включая выплаты компенсаций.

3. Положение о компенсации - это должен быть документ, который регламентирует порядок и условия выплаты компенсаций при сокращении. В нем должны быть указаны все необходимые условия, ограничения и сроки выплаты.

4. Иные документы - в зависимости от специфики сокращения и политики компании, могут потребоваться другие документы, подтверждающие право на выплату компенсации при сокращении.

При обращении к специалисту по трудовому праву, вам могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств в вашем случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников";
• Статья 40 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об охране труда".