Как обжаловать работодателя, который выдает меньше отпускных и требует расписаться на полную сумму

Работодатель обязан выплачивать сотруднику отпускные в полном объеме, как это предусмотрено кодексом труда Российской Федерации. Если работодатель нарушает данный закон, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы на основании ст.79 Трудового кодекса РФ о защите трудовых прав работников. Также можно обратиться в прокуратуру по факту нарушения законодательства РФ о труде.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в соответствующую территориальную инспекцию труда, предоставив следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о регистрации юридического лица (если жалоба касается организации).

2. Договор о трудоустройстве или трудовой договор.

3. Налоговые декларации и отчеты по начисленным и выплаченным заработным платам.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и отпускных.

5. Копию жалобы на работодателя и иные доказательства (если они имеются).

По результатам рассмотрения жалобы, инспекция труда может вынести соответствующее постановление и наложить административное взыскание на работодателя в размерах, установленных законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый отпуск", статья 145 Трудового кодекса РФ "Режим выходных дней и праздничных дней", статья 1201 Гражданского кодекса РФ "Договор займа". Жалобу можно подать в Российскую инспекцию труда и Федеральную службу судебных приставов.