Как пожаловаться на работодателя, который не выдаёт трудовой договор и игнорирует запросы?

Да, в соответствии со статьей 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель обязан в установленный законодательством срок оформить трудовой договор и выдать его работнику. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению трудового договора, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующей документации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон «О защите прав потребителей».

3. Инструкция Российской Федерации «О порядке оформления и хранения трудовых книжек».

4. Заявление о выдаче трудовой книжки и/или трудового договора.

Если работодатель не выдает трудовой договор, то вы можете обратиться в следующие органы:

1. В территориальный офис Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

2. В прокуратуру города/региона.

3. В суд.

Первым шагом вы можете направить заявление о просьбе выдачи трудовой книжки и/или трудового договора напрямую в вашу организацию. В случае отказа или нежелания работодателя исполнить эту просьбу, следует обратиться к вышеперечисленным органам.

Обращаем ваше внимание на то, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не исполняет обязательства по выдаче трудовой книжки, суд может принять решение о принудительном выдаче трудовой книжки, а также о выплате компенсации за нарушение прав работника.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор заключается в письменной форме".

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае не представления работником документов, связанных с установлением факта его трудоустройства и в условиях, когда работник, находясь на работе, не связан работодателем трудовым договором, работник вправе требовать от работодателя выдачу ему соответствующих документов."

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставить каждому работнику, принятому на работу, в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу, письменное уведомление об условиях труда, наличии или отсутствии коллективного договора и других локальных нормативных актов, применяемых к работнику."

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Непредставление работодателем документов, связанных с установлением факта трудоустройства, или нарушение пунктов 1 - 8 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а равно неисполнение требования, содержащегося в соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, - влечет наложение административного штрафа на должностное лицо в пределах от трех тысяч до пяти тысяч рублей или на юридическое лицо - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей."