Как работница студии красоты стала жертвой дискриминации и вымогательства: история и запрос помощи в рамках закона

Добрый день. Ситуация, которую вы описываете, может быть расценена как трудовые споры. Если вы не подписали никаких документов и не договаривались о том, что не можете работать где-то еще, то работодатель не может вам предъявлять иск о возмещении ущерба, потребовать оплату обучения, или ограничивать ваши действия.

Если работник не хочет находиться в организации и просит увольнения, то работодатель не вправе наложить на работника обязательство оплаты обучения.

При этом обращаем ваше внимание на то, что работодатель вправе требовать от работника выплаты штрафов за случаи, предусмотренные законодательством, либо при наличии соответствующих условий в трудовом договоре.

Вы можете ответить работодателю, что вы не будете выплачивать сумму в 20 000 рублей, так как она незаконна и необоснована. Однако, если работодатель подаст иск в суд, вам придется доказывать свою правоту предоставлением доказательной базы. В данной ситуации запись разговора может стать доказательной базой в вашу пользу в случае если на ней будет зафиксировано вымогательство или угрозы работодателя в ваш адрес.

Если работодатель продолжает шантажировать или угрожать вам, то это можно рассматривать как вымогательство и преступление, которое может быть квалифицировано по статье УК РФ.

Наша рекомендация заключается в том, чтобы обратиться за юридической помощью и попытаться разрешить эту ситуацию путем переговоров с работодателем либо через суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий условия трудового или обучающего договора.
2. Свидетельства о прохождении обучения и получении сертификата.
3. Документы, подтверждающие увольнение (если таковое имело место) и причину увольнения.
4. Документы, подтверждающие наличие аллергии и ее связь с работой в студии красоты.

Ответы на остальные вопросы:

1. Считается ли это вымогательством? - Да, требование оплаты обучения и угроза последствий (в данном случае, размещения компрометирующей информации и ущемления деловой репутации) может рассматриваться как вымогательство.
2. Должна ли выплатить ей 20 000? - Это зависит от условий договора, заключенного между студией и мастером. Если условия оплаты обучения не были обговорены, то мастер не обязан оплачивать обучение после увольнения.
3. Чем я могу ей ответить в рамках закона? - Мастер может ответить на требования и угрозы директора письменно и, если необходимо, обратиться в суд, поскольку способы действий директора могут нарушать законодательство о защите прав работников.
4. Что она может мне сделать по закону? - Директор может обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств или по другим основаниям, связанным с выполнением обязательств по договору. Однако, в случае незаконных действий со стороны директора, мастер может инициировать гражданское или уголовное дело.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 332 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора об оказании услуг"
• Статья 14 Федерального закона "О рекламе" "Обязательства рекламодателя"
• Статья 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"
• Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации "Вымогательство"
• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оказание услуг без договора"

Однако, конкретный ответ на вопросы, заданные в конце текста, могут быть даны только после более подробного изучения документов и обстоятельств данной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать точный ответ на все возникшие вопросы.