Как справиться с проблемой усталости при работе в ресторане быстрого питания: советы для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящих собраниях заранее не менее чем за два суток, а если собрание проходит в выходные или нерабочие дни, то уведомление должно быть дано не менее чем за два дня до начала таких выходных или нерабочих дней.

Если работник не может участвовать в собрании по уважительной причине (например, усталость после работы и невозможность проснуться), работодатель должен учесть это обстоятельство и не принимать меры в отношении работника, основанные на его отсутствии на собрании.

Таким образом, если Вы были уведомлены о собрании незаконно, и в Вашем случае был применен выговор, то Вы можете обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и возможными дальнейшими действиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с рестораном быстрого питания, в котором указан режим работы и график отдыха, а также правила поведения работников;

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Письменное оповещение менеджеров и директора о том, что Вы не можете присутствовать на собраниях, которые проводятся в такое раннее время, так как Вы работаете в вечернюю смену;

4. Нарушения, которые Вам были предъявлены, а именно, объединение двух смен работников в одну и наличие устава, запрещающего отсутствие на собраниях;

5. Выписку из личного дела с указанием взысканий и дат принятия решений;

6. Копию результата медицинского освидетельствования, если нарушения были связаны с состоянием здоровья.

Оценить ситуацию и принять правильное решение можно после изучения вышеупомянутых документов и детального изучения ситуации. Однако, работодатель не может уволить работника за пропуск собрания без достаточного уведомления и обоснованных причин. Если было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, то Вы имеете право оспорить это решение в соответствующем арбитражном или трудовом суде.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 109, 113, 190-192.