Как оформить работников в кафе быстрого питания, работающем на ЕНВД и избежать последствий от государства?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформлять все трудовые отношения в письменной форме и предоставлять работнику копию трудового договора в течение трех дней с момента его заключения. Если работодатель нарушает этот требование, он может быть привлечен к административной ответственности, в том числе к штрафу. Кроме того, у работников есть право на выплату социальных выплат (например, больничный лист, оплата отпуска), которые не выплачиваются работодателем при отсутствии официального оформления трудовых отношений.

В данной ситуации, налоговые органы могут задавать вопросы, почему за почти 6 лет работы кафе с ЕНВД не было заявлено ни одного сотрудника. Чтобы избежать возможных последствий, рекомендуется обратиться к юристу или специалистам в области кадрового делопроизводства, которые помогут правильно оформить все трудовые отношения, и добровольно уведомить налоговые органы о начале оформления работников в всех кафе. Также необходимо зафиксировать даты начала и окончания работы всех сотрудников, чтобы в случае проверки иметь конкретные доказательства соблюдения правил трудового законодательства.

Для оформления работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации вам необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заключить с каждым сотрудником трудовой договор.
2. Разработать внутренние документы, регулирующие трудовые отношения, в соответствии с ТК РФ, и ознакомить с ними каждого нового работника.
3. Разработать систему начисления заработной платы, учитывая требования ТК РФ.
4. Регистрация новых сотрудников в соответствующих государственных органах.

По поводу наличия неоформленных сотрудников в течение шести лет - возможно возникнут вопросы со стороны государственных органов контроля и надзора, которые могут проводить проверки Вашего предприятия. Ответственность за нарушение законодательства о труде может быть штрафной, в том числе административной или уголовной. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства каждого случая.

Порядок действий в данной ситуации должен быть следующим:

1. Сначала необходимо привести свое текущее кафе в соответствие с требованиями ТК РФ, заключив трудовые договоры и зарегистрировав сотрудников в государственных органах.

2. После того, как все работники будут оформлены, вы можете оформить новое кафе согласно ТК РФ.

3. В случае возникновения вопросов со стороны государственных органов, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной консультации и защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключать трудовой договор при приеме на работу Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение правил заключения трудовых договоров и оформления трудовых книжек работников, влекущее наложение административного штрафа на работодателя от 10 000 до 20 000 рублей. Статья 143.2 Налогового кодекса РФ - нарушение порядка и сроков отчисления на ФСС и ПФР. Влечет ответственность в виде наложения штрафа до 20% от задолженности (не более 500 тысяч рублей) и уплату процентов за пользование чужим капиталом.

Для избежания ответственности следует оформить все трудовые отношения сотрудников двух первых кафе согласно ТК. Для этого следует составить и заключить трудовые договоры (или приказы о приеме на работу) и сформировать трудовые книжки. В случае проверки какой-либо налоговой или инспекционной службы необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие законность оформления работников.