Незаконное увольнение беременной менеджершы в кафе быстрого питания: права и защита на работе

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в продолжительности 140 дней, а также на возобновление работы после отпуска на рабочем месте или на другом соответствующем рабочем месте с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам на основании медицинской справки, которая подтверждает беременность.

Если работодатель угнетает беременную работницу и нарушает ее трудовые права и свободы в период беременности, это является нарушением закона. В такой ситуации работница может обратиться к руководству кафе с жалобой, которая должна быть рассмотрена и приняты соответствующие меры, чтобы прекратить нарушения. Кроме того, работница может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения ее трудовых прав и свобод в период беременности.

Также, работница имеет право на аттестацию и на получение премии в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, если он существует в организации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по аттестации и выплате премии, то работница может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на нарушение трудовых прав и свобод.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с местом работы;
2. Записи, письма или заявления, свидетельствующие о сообщении руководству о беременности и отсутствие требований предоставления справок;
3. Любые записи, заявления или письма, свидетельствующие о претензиях и угнетении на работе в связи с беременностью;
4. Список продуктов и денежных средств, на которые были списаны сотрудницы;
5. Копии свидетельств об аттестации, премиях и зарплат;
6. Копии приказов или решений, связанных с опусканием позиции.

Права беременной женщины защищаются законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить условия работы, не угнетающие беременную женщину, а также одного ребенка в возрасте до трех лет и лиц, которые находятся с ними в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не может увольнять беременную женщину без ее согласия, кроме случаев, когда это связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Явные действия и необоснованные требования работодателя могут быть оспорены судом. Также рекомендуется обратиться к работнику «Горячей линии» Роструда.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по причине беременности, рождения ребенка или нахождения в отпуске по уходу за ребенком".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей и детей-инвалидов".
3. Статья 57 Конституции РФ "Право на труд".
4. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Право на защиту трудовых прав".
5. Статья 1124 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителя".
6. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Неосуществление или ненадлежащее осуществление руководителями организаций своих должностных обязанностей".