Как защитить свои права на работе: проблемы с выплатами и трудовыми документами в фирме Сура-Кар

К сожалению, ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан заключать трудовые договоры и вести трудовую книжку для каждого работника. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а задержки по выплате заработной платы являются нарушением трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса, обратитесь к главному бухгалтеру фирмы с требованием выплаты задолженной зарплаты, приложив соответствующие документы, подтверждающие факт работы на данной фирме. Если решение вопроса не будет найдено, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с претензией на взыскание неуплаченной заработной платы за последний месяц работы. В данном случае важно иметь доказательства факта работы без трудового договора и без трудовой книжки, например, свидетельства коллег, свидетельства по выполнению работ в соответствующей сфере, особенности оплаты труда. Ещё одним возможным способом решения данной ситуации может стать обращение в соответствующие органы, имеющие полномочия регулировать деятельность работодателей, с целью принудительного возмещения заработной платы и возможного наложения административного взыскания на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 13. Запись в трудовой книжке - Статья 136. Гарантии работникам при изменении условий труда - Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 142. Оплата труда - Статья 143. Сроки выплаты заработной платы - Статья 244.1. Административная ответственность за нарушение правил оформления трудовых книжек