Общий и индивидуальный выходной для сотрудников музея: правила установки и изменения в соответствии с трудовыми нормативами и документами организации

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, только по соглашению с работником трудовой график может быть изменен. Также в Трудовом кодексе предусмотрено, что работник имеет право на еженедельный выходной день, который может быть определен только на один из дней недели (статья 111 Трудового кодекса РФ).

С учетом указанных норм законодательства, администрация музея не имеет права односторонне определять и менять выходной день у работников без их согласия или без установленных законодательством оснований. "Производственная необходимость" не является основанием для таких изменений трудового графика.

Оформление должно производиться в соответствии с процедурой уведомления работников о возможных изменениях графика работы, предусмотренной трудовым законодательством, коллективным договором или внутренним трудовым распорядком.

Если администрация музея настаивает на изменении выходного дня, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с наличными документами организации, в которой работает Вера.

По общему правилу, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случаях, когда это предусмотрено действующим трудовым законодательством (например, при изменении условий работы, связанных с изменением режима работы организации).

Однако, в данном случае, поскольку индивидуальный выходной день каждого сотрудника прописан в трудовом договоре (а значит, согласован с работником), администрация музея не имеет права периодически его менять.

Если администрация всё-таки хочет изменить существующий график выходных дней для сотрудников, необходимо провести переговоры с работниками и заключить новый трудовой договор, в котором будут прописаны новые условия работы. При этом, изменения должны быть обоснованы производственной необходимостью, которую следует подробно описать в документе, определяющем новые условия работы (новом трудовом договоре).

Следует также обратить внимание на коллективный договор, который могут существовать в организации. Если в нем прописаны условия, предоставляющие работодателю право менять график работы в соответствии с производственными нуждами, то в этом случае администрация может произвести изменения, при условии действующего соглашения со всеми работниками и учета законодательных норм.

Контроль за правильностью оформления изменений документов работы организации может осуществляться со стороны профильных контролирующих органов. Обязательным документом для определения правил трудовой деятельности являются следующие: Трудовой кодекс РФ, положения, правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и коллективный договор (если он заключен), должностная инструкция.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права односторонне менять условия трудового договора, включая выходные дни, без согласия работника. Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - статьи 73, 74 и 75 Трудового кодекса РФ, касающиеся определения рабочего времени и отдыха; - статья 19 Федерального закона "О культурных ценностях Российской Федерации", которая устанавливает особые требования к организации работы учреждений культуры, включая музеи и выставочные центры. Для решения вопроса в данной ситуации необходимо согласовать изменение графика выходных дней с каждым из сотрудников и оформить это в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также необходимо учесть положения Должностной инструкции музейного смотрителя, Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и Коллективного договора.