Как правильно уволиться: опыт сотрудницы, которая решила сменить работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае принудительного перевода работника на другую должность, ему должны быть сохранены условия труда, предусмотренные трудовым договором. Если работник не согласен с условиями перевода, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный лист в день увольнения. Если работник находится в отпуске по собственному желанию, он должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели до окончания отпуска. Работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменном виде. В заявлении необходимо указать причину увольнения (например, желание сменить место работы) и дату, с которой хотите уйти.

2. Приказ о прекращении трудового договора. Этот документ должен быть составлен работодателем в соответствии с законом и подписан руководителем организации.

3. Трудовую книжку для записи об увольнении. После подписания приказа руководителем организации в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Также рекомендуется сохранять копии всех документов и переписок с работодателем на случай возможных споров в будущем. Все описанные выше документы должны быть составлены и подписаны в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на увольнение по собственному желанию после предупреждения работодателя о своих намерениях уволиться.

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая описывает процедуру увольнения по соглашению сторон.

3) Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя.