Почему я решила уволиться через неделю на новой работе: проблемы с оформлением трудовой и выплатой дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется в течение первых трех дней работы, то ему не должны быть выплачены денежные средства. Если же работник отработал более трех дней, то ему должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанный период. Начальник не имеет права просто отдать трудовую книжку работнику без оформления документов об увольнении и его подписи на приказе об увольнении. Работник в этом случае имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения выплат, которые ему полагаются.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку (если она есть);
2. Копию подписанного трудового договора (если он был заключен);
3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, заявление об увольнении);
4. Копии расчетных листков за период работы.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, какие выплаты должны были быть произведены работодателем в пользу работника за период ее работы.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке приема на работу и заключения трудового договора 2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу и его продлении 3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя 4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении.