Как обезопаситься от исков в случае конфликта с учредителем ООО и неоплаченной зарплатой

В данной ситуации, судя по представленным фактам, имеется неисполненный договор о трудоустройстве между Генеральным директором и ООО. Если вы были несправедливо уволены, Вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также в связи с невыплатой заработной платы. Для начала, вам может потребоваться направить письменный запрос к учредителю ООО с требованием урегулировать вопрос с выплатой задолженности по заработной плате и расторгнуть договор о трудоустройстве с Вами. В случае отказа или отсутствия ответа, Вы можете обратиться в суд. Также рекомендую узнать, какие документы подписывал учредитель от Вашего имени, и в случае обнаружения подобных документов, незамедлительно обратиться к юристу для оценки договорных обязательств и выяснения возможных нарушений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ООО, подписанный обеими сторонами, который устанавливает условия трудовых отношений и срок договора.

2. Документы, подтверждающие факт задолженности по заработной плате за 3 месяца.

3. Документы, подтверждающие факт аннулирования ключей клиент-банка (если таковые имеются).

4. Вся переписка и документация, связанная с разногласиями между Вами и учредителем ООО, а также все документы, подписанные учредителем от Вашего имени.

На основании предоставленных документов необходимо составить заявление о восстановлении на работе, поскольку Вы считаете свое увольнение незаконным. Кроме того, Вы можете подать иск о взыскании задолженной заработной платы и о компенсации морального вреда, связанного с увольнением.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту с опытом в области трудового законодательства для получения более подробной консультации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Трудовой договор Статья 72. Перевод работника на другую работу Статья 73. Условия перевода работника на другую работу или дополнительные обязанности Статья 119. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников Статья 127. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 128. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника Статья 139.1. Работодатель, использующий электронный документооборот, обязан обеспечить работникам, состоящим на его книге учета, доступ к информации, содержащейся в электронном документообороте"; Статья 184. Возмещение ущерба, причиненного работником Гражданский кодекс РФ: Статьи 404-408, 15, 309, 310, 315.