Как решить проблему с неоплаченной зарплатой после увольнения?

Для начала, рекомендуется попытаться решить эту проблему путем достижения договоренности между работником и работодателем. Для этого можно обратиться в письменной форме с требованием расчетов со стороны работодателя и установить срок, до которого эти расчеты должны быть произведены. Если договоренность не удастся достичь, необходимо обращаться в суд по месту регистрации организации, которая находится в г. Коломна Московской области. Необходимо составить заявление об установлении фактических расчетов и взыскании не выплаченной части заработной платы, отпускных и возможных штрафов, если они предусмотрены трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Возможно, что потребуется содействие юристов для составления заявления и прохождения процедуры в суде.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Сначала необходимо направить письменное требование работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель не отреагирует на это требование, то можно принять решение о подаче иска в судебные органы.

Жалобу можно подавать не только по месту регистрации организации, но и в суд, в чьей территориальной юрисдикции находится место вашего проживания. В качестве доказательств рекомендуется сохранять все документы, подтверждающие трудовые отношения (например, трудовой договор) и корреспонденцию с работодателем по данному вопросу.

Осуществить предварительную консультацию по данному вопросу можно в Юридической фирме, занимающейся трудовым правом. Юристы окажут Вам помощь в составлении документов и в представлении Ваших интересов в суде.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам увольнительных и других выплат при прекращении трудового договора" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по трудовому договору" применимы в данной ситуации. Также возможно обратиться в районный суд, в суд места нахождения организации или в суд по месту вашего проживания для защиты своих трудовых прав.