Как решить проблему с неоплаченной задолженностью после увольнения от ИП

Здравствуйте! Если Вы работали без оформления трудового договора и не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то Ваша работа была незаконной. В этом случае, Вы можете подать заявление в инспекцию труда. Однако, если работодатель отказывается расплатиться с Вами, то есть вероятность, что он не будет исполнять и другие обязательства в соответствии с трудовым законодательством. Если Вы имеете свидетельство или иную форму доказательства факта работы, то можете обратиться в суд с иском о взыскании долга. Если оплата труда не была оговорена, то Вы можете ссылаться на размер оплаты труда, которая соответствует уровню минимальной заработной платы в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующее:

1. Инструкция водителя, как документ, подтверждающий ваше отношение к работе.
2. Доказательства факта трудовой деятельности, такие как свидетельские показания свидетелей трудовой деятельности, показания коллег по работе, договора, соглашения или иные документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
3. Расчет заработной платы за выполненную работу, с указанием даты, продолжительности работ, их объема и тарифной ставки за один час работы.
4. Письменные претензии к ИП с требованием выплатить заработную плату и прочие документы, которые могут подтвердить ваше требование.

Поскольку вы работали без официального оформления, то наиболее эффективным способом решения данного вопроса будет написать исковое заявление в суд. При этом вы можете потребовать выплату долга с учетом реальных расходов на оплату услуг юриста, оплату судебных расходов и возмещение морального вреда. Применительно к данному случаю действующее законодательство и судебная практика находятся на стороне работника, так как работа без оформления трудовых отношений запрещена и является незаконной.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"), статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка увольнения работников"), статья 159 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг"), статья 303 Уголовного кодекса РФ ("Неправомерное использование труда"), статья 144 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда").