Как решить проблему с исполнительным листом и неоплаченной задолженностью перед сотрудником?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае получения исполнительного листа, необходимо поставить исполнение на производство и приступить к взысканию долга с должника. Если у вас нет подтверждающих документов об оплате долга сотрудника, то следует приступить к взысканию долга с сотрудника до погашения всего долга. В том числе, из аванса за август и премии. Необходимо начинать взыскивать долг со дня получения исполнительного листа, то есть с 27.08.19г. При этом, сотруднику стоит рекомендовать провести юридическую консультацию, чтобы избежать дополнительных нарушений и негативных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист, полученный по почте 27.08.19г.
2. Документы, подтверждающие оплату долга сотрудником.
3. Документы, подтверждающие выплату аванса за август и премии в августе.
4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за август.

Как бухгалтеру, Вам следует проверить информацию о том, что сотрудник оплатил задолженность по исполнительному листу, идентифицировав соответствующие документы. Если таких документов нет, необходимо начать процедуру взыскания долга с сотрудника.

Начинать процедуру взыскания долга с сотрудника следует с момента получения исполнительного листа. Однако, если сотрудник уже сделал выплату долга, то взыскание не требуется.

Если выплата зарплаты за август будет произведена после получения исполнительного листа, то следует учесть сумму задолженности и взыскать ее из зарплаты сотрудника.

Сотрудник должен быть уведомлен о получении исполнительного листа и принятых мерах по взысканию долга. Если сотрудник не согласен с принятыми мерами, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

2. Статья 326 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что договор может быть доказан любыми способами, не противоречащими закону.

3. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы сотрудникам.

4. Статья 355 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что долг возникает с момента заключения договора.

5. Статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок начисления и уплаты налоговых платежей.

Как бухгалтер, в данном случае вам следует проверить ваши записи и подтверждающие документы о выполненных платежах по исполнительному листу. Если таких документов нет, то вам рекомендуется взыскать долг у сотрудника до полного погашения долга. В случае, если сотрудник не согласен с данной процедурой, ему следует обратиться к юристу для консультации и помощи по данному вопросу.