Как защитить свои права после неоплаченной зарплаты и увольнения без трудового договора в автосалоне - руководство

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать выплату заработной платы за фактически отработанное время, включая последний день работы. Если между работником и работодателем не было заключено трудового договора, то в соответствии со статьей 426 Гражданского кодекса РФ данный случай регулируется договором об оказании услуг. В случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Также возможны другие способы добиться выплаты задолженности, например, через устное или письменное обращение в работодателя с требованием выплаты. Рекомендуется собрать все документы, связанные с работой на данном месте, а также записать имя и контактные данные работодателя и всех сотрудников, которые могут помочь решить данную проблему.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора об оказании услуг, подписанного Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в автосалоне, в том числе сведения о дате начала и окончания трудовых отношений.
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, включая выписки из расчетно-кассовых документов.
4. Копия уведомления об увольнении, подписанного Вами и работодателем.
5. Документы, подтверждающие отсутствие продаж и выручки, о которых говорит работодатель.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации Вам следует обратиться в местную инспекцию труда или в суд. Ваше ведомство по труду или юридический консультант могут также дать дополнительные рекомендации и дальнейшие инструкции.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут включать, например, статьи Трудового Кодекса РФ, Гражданского Кодекса РФ, Федерального закона "Об охране труда", как и другие нормативные акты.

Конкретные действия, которые соискатель работы мог бы предпринять, могут включать обращение в инспекцию труда, подачу иска в суд и отправку жалобы в государственные органы и регуляторы, такие как Федеральная антимонопольная служба или Российская торгово-промышленная палата. Tакже может потребоваться оценка фактических обстоятельств и услуг, предоставляемых соискателем в качестве стажера, а также применяемых условий и оплаты труда в соответствии с законодательством и обычаями бизнеса.