Как защитить свои права после увольнения из магазина без трудового договора

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период времени. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания задолженности. Наличие трудового договора не является обязательным условием для выработки права на получение оплаты за работу. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения порядка действий в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или его копию, если он заключался между работодателем и контроллером торгового зала.

2. Уведомление о прекращении трудового договора, которое было предоставлено работодателю за сутки до ухода с работы.

3. Копии табелей учета рабочего времени, на которых должны быть отмечены все отработанные смены, в том числе и те, которые не были оплачены.

4. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные смены.

5. Копию письменного ответа работодателя на данное требование.

6. Если возник спор, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предоставив все необходимые документы в качестве доказательств действий работодателя и права на получение заработной платы.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение от работы по инициативе работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" применимы для решения данной ситуации.