Как решить проблему с неоплаченной зарплатой и возвратом компьютера от работодателя

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме не реже чем один раз в месяц. Если работодатель не выплатил зарплату, работник может обратиться в суд и потребовать выплаты задолженности по зарплате.

Относительно компьютера, если это не было явным условием вашего трудового договора, то работодатель не имеет права требовать его возврата. Если вы добровольно принесли компьютер на работу, то также можете отказать в его возврате и ссылаться на то, что это является вашей личной собственностью.

Однако, перед принятием каких-либо решений, вам следует обратиться к юристу для дополнительной консультации и ознакомиться с трудовым законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо первоначально обратиться к своему работодателю и потребовать выплаты заработной платы. Рекомендую составить претензионное письмо с указанием суммы задолженности и срока ее возврата. Если работодатель не будет готов выплатить задолженность, то необходимо обратиться в органы трудового надзора и подать жалобу. Также, в данной ситуации, могут быть применены меры уголовной ответственности за неуплату заработной платы в том случае, если задержка выплаты превышает 2 месяца и была осуществлена умышленно. Что касается требования работодателя по возврату компьютера, то необходимо выяснить, было ли соответствующее требование оформлено в письменном виде и установлены ли условия использования ресурсов и предоставленного имущества для выполнения трудовых обязанностей. Если работодатель действительно обеспечил вам компьютер для выполнения трудовых обязанностей, то в случае расторжения трудового договора вы обязаны возвратить данный компьютер, но в этом случае, необходимо дать возможность продолжить работу, предоставив необходимые ресурсы, либо произвести компенсацию стоимости соответствующего оборудования.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующее законодательство:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда заработной платой.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора.
• Статья 151 Трудового кодекса РФ - о принудительном выполнении работником работ, не предусмотренных договором.
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ - о принуждении к исполнению обязательства.
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права или к юристу для определения наилучшего способа действия в соответствии с законодательством РФ.