Как решить проблему с неоплаченной работой и обманом работодателя: советы от бывшей мерчендайзер компании Unilever

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, при приеме на работу работник должен подписать с работодателем трудовой договор. Проверьте наличие подписанного трудового договора с компанией Unilever (Open Group). Если его нет, то возможно вы не были официально устроены на работу. Если трудовой договор был подписан, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни в соответствии с законодательством. Если Ваш супервайзер не отвечает, рекомендуется отправить официальное требование о выплате задолженности по заработной плате по электронной почте или почтой с уведомлением о вручении. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то возможно потребуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора об устройстве на работу (если такой был заключен); 2. Свидетельство о приеме на работу или другой документ, подтверждающий факт начала работы; 3. Копию заявления об увольнении (если такое было подано); 4. Копию приказа об увольнении (если такой был выдан); 5. Письменное подтверждение от работодателя о факте устройства на работу и о причине отсутствия выплат заработной платы.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения данного вопроса. Трудовая инспекция будет проверять факты нарушения трудовых прав и законодательства и принимать меры к восстановлению нарушенных прав работника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 17. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Статья 72. Место работы и место жительства работника

Статья 73. Завершение трудового договора по инициативе сторон