Мерчендайзер без договора: кто должен оплатить просроченный товар и как действовать начальнику?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника трудовым договором и обеспечивать его официальным трудоустройством. В случае, если муж работает без трудового договора, то его трудовая деятельность является незаконной.

Относительно ситуации с просроченным товаром, работодатель не имеет права требовать компенсации за просроченный товар от работника, если это не указано в действующих договорах или правилах организации.

Непосредственный начальник мужа также не имел права требовать компенсацию от работника за просроченный товар, если это не предусмотрено действующими правилами организации или договорами.

Если муж считает, что его права были нарушены, то он может обратиться за помощью к квалифицированным юристам, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что муж работает мерчендайзером без официального трудового договора, такие как платежные ведомости, квитанции об оплате, расходные накладные и т.д. Также необходимы документы, подтверждающие, что муж прикреплен к конкретному гипермаркету.

2. Документы, подтверждающие, что начальник гипермаркета нашла просроченный товар и заставила мужа оплатить его полную стоимость. Это могут быть акты инвентаризации, расходные накладные, доверенности и т.д.

3. Нормативные акты, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем, а также предоставляющие право работодателю удерживать со счета заработной платы работника определенные суммы. В частности, статья 136 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с причинением им материального ущерба в результате своих виновных действий.

На основании имеющихся документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о том, имел ли начальник гипермаркета право заставить мужа оплатить просроченный товар и как должен был поступить его непосредственный начальник.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 2 Трудового кодекса РФ - Основные принципы трудового права; - Статья 37 Трудового кодекса РФ - Права работодателя при заключении трудового договора; - Статья 91 Трудового кодекса РФ - Обязательные положения трудового договора о месте работы, должности и трудовой функции работника; - Статья 337 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг; - Статья 1201 Гражданского кодекса РФ - Обязательства исполнить работу или оказать услугу.

Для ответа на вопрос о правомерности оплаты просроченного товара и действий начальника гипермаркета также может потребоваться изучение специальных законов, регулирующих отношения между работником и работодателем в данной отрасли, а также подзаконных актов, утвержденных компанией-работодателем, в которой работает муж спрашивающей.