Мерчендайзер: законность перевода на меньшую ставку и методы снижения нагрузки во время беременности

Законодательством Российской Федерации устанавливается, что работницы в период беременности могут не осуществлять полный рабочий день, но при этом сохранять заработную плату в полном объеме. Если работодатель перевел Вас на 0,75 ставки в связи с предоставленной Вами справкой от гинеколога, это действие может быть незаконным.

Вам нужно обратиться к своему работодателю и попросить снизить нагрузку на работе с учетом Ваших медицинских показаний. В случае отказа работодателя или любых последующих действий, дискриминирующих Вас по причине беременности, Вы можете обратиться в органы государственного контроля и надзора по труду или в суд. Важно собирать все документы и записи, связанные с данной ситуацией, так как они будут необходимы при обращении в государственные органы.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставление следующих документов:

1. Справка от гинеколога о лёгком труде, которая у вас уже имеется.

2. Документы, подтверждающие вашу официальную занятость, такие как трудовой договор или его копия, стаж работы в компании и т.д.

3. Документы по беременности, подтверждающие срок и состояние здоровья, например, справка от врача.

На основании предоставленных документов можно будет произвести оценку законности перевода на неполный рабочий день. Если вы находитесь в декретном отпуске, то тогда на вас могут перевести на неполную рабочую ставку без вашего согласия, но если вы находитесь на работе и имеете документы на лёгкий труд, то работодатель не имеет права сокращать вашу ставку.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вам необходимо обратиться к юристу, который рассмотрит ваш вопрос на конкретных обстоятельствах и применимом законодательстве, и выработает дальнейшие рекомендации по защите ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 64, 178, 183, 186, 190, 251, 253.