Эффективные методы снижения нагрузки учителя и уменьшения внеурочной деятельности

Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда (в том числе нагрузки) возможно только с согласия работника или на основании закона, коллективного договора или локального нормативного акта, предусматривающего право на изменение условий труда. Поэтому, администрация школы не может произвести изменение нагрузки учителя без предупреждения и без законных оснований.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проверить устав школы и локальные нормативные акты, которые могут регулировать рабочие условия учителей. Если в них предусмотрено, что администрация может изменять нагрузку учителей без их согласия, то следует ознакомиться с трудовым договором учителя, чтобы убедиться в том, что данное положение было согласовано между сторонами.

Также стоит отметить, что изменение условий труда учителя может быть недопустимым, если это нарушает его права и свободы, установленные законодательством и коллективным договором. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, ознакомьтесь с законодательством о труде и коллективным договором, чтобы выяснить, какие документы вам понадобятся, чтобы обжаловать это изменение.

Статья 48 Конституции РФ; статья 77 Трудового кодекса РФ; статьи 30, 68, 69 Федерального закона "Об образовании в РФ"; статья 317 Гражданского кодекса РФ.