Оплата внеурочной деятельности учителя начальных классов: формула оплаты через премию - возможно ли такое в Тюменской области?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации все виды работы, связанные с образованием детей, должны учитываться в тарификации и оплате труда учителя начальных классов. Если новое место работы не учитывает часы внеурочной деятельности в тарификации, это может быть нарушением трудового законодательства. Оплата внеурочной деятельности через премию по факту также не соответствует законодательству в области оплаты труда. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с новым местом работы в Тюменской области. 2. Документы, подтверждающие стаж работы в качестве учителя начальных классов в Вологодской области. 3. Приказы о переводе на новое место работы и утверждении должности. 4. Устав или локальные нормативные акты организации, где работает учитель. 5. Документы, регулирующие оплату труда в организации.

Отвечая на вопрос, такое может быть, если такая форма оплаты прямо предусмотрена уставом или локальными нормативными актами организации. Либо если работник согласился на такую форму оплаты и данное согласие оформлено в письменном виде. Однако, если оплата за внеурочную деятельность должна производиться на той же основе, что и за уроки, то данное условие может быть признано незаконным и нарушающим порядок оплаты труда. В данном случае, учитель имеет право на юридическую консультацию у компетентных специалистов и на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Тарификация труда":

2. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата":

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат, не включаемых в заработную плату":

4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда":

5. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иная дополнительная выплата":

6. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность по трудовому законодательству".