Получение трудовой, увольнение и обвинение в хищении компьютера: что делать? Варианты решения и стоимость компьютера

Согласно статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации за кражу предусмотрено уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до 6 лет. В данном случае необходимо обратиться к юристу, чтобы он смог проверить законность обвинений, выяснить наличие доказательств и дать рекомендации по защите прав и интересов обвиняемого. Возможным вариантом решения может быть оспаривание обвинений в судебном порядке, а также нахождение доказательств, подтверждающих невиновность обвиняемого.

В данном случае возможно наличие уголовного преследования в отношении вас за хищение имущества работодателя. Поэтому, необходимо обращаться к адвокату по уголовным делам. Кроме того, вам следует собрать все возможные доказательства своей невиновности, например, свидетельские показания или записи общений с работодателем. Также, рекомендуется запросить у работодателя копию договора, в котором была предусмотрена передача компьютера вам в пользование. Если работодатель предпринимает какие-либо действия в отношении вас, необходимо обратиться к адвокату по гражданским делам, чтобы защитить свои права и интересы в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 158 УК РФ "Кража", которая предусматривает уголовную ответственность за признанный виновным в совершении кражи; - Статья 190 УК РФ "Мошенничество", которая предусматривает уголовную ответственность за признанный виновным в совершении мошенничества; - Статья 19 ТК РФ "Запреты на использование результатов контроля и настоящего законодательства во вред работнику", которая гарантирует работникам защиту от недобросовестных действий работодателя.