Вопросы о лишении премии за ранний обед и доступе к питьевой воде на работе

Да, возможно, что работодатель может принять решение о лишении премии за уход на обед на 20 минут раньше без уважительной причины. При этом, необходимо уточнить наличие или отсутствие соответствующих правил и положений в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних документах организации. Если в таких документах указана жесткая политика по учету рабочего времени, то работодатель имеет право принять соответствующие меры в отношении нарушителей. Однако, если работник имел уважительную причину для своего раннего ухода на обед, то работодатель не имеет права лишать его премии.

Для решения этого вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который может содержать положения об условиях выплаты премий;

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать порядок выдачи и использования перерывов на обед и другие перерывы;

3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие питьевой воды в месте работы и факт ухода с работы на время, превышающее установленное правилами;

4. Решение работодателя о лишении премии и документы, подтверждающие его обоснованность.

Дополнительно могут потребоваться другие документы, связанные с конкретными обстоятельствами дела. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной проверки документов.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать правовую основу и договорные отношения между работником и работодателем. Однако, наиболее вероятно, что в данной ситуации не будет содержаться прямой противоречивой нормы закона, устанавливающей возможность лишения премии за опоздание на 20 минут на работу.