Обязанности работодателя по медицинскому осмотру при заезде на вахту

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, не прошедший медицинский осмотр или имеющий противопоказания для выполнения работы, не может приступить к работе. Следовательно, работодатель обязан отстранить работника от работы в случае наличия у него просроченного медицинского осмотра.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечить условия труда, которые соответствуют требованиям безопасности и гигиены труда для всех работников. Один из таких требований - это обязательное прохождение медицинского осмотра для определенных категорий работников, чья деятельность связана с повышенными рисками профессиональных заболеваний.

Ответ на вопрос, обязан ли работодатель отстранить Вас от работы, зависит от многих факторов, таких как характер работы, риск для здоровья других работников и охраны труда, а также требования, предъявляемые к медицинским осмотрам работников в Вашей отрасли.

Документы, которые понадобятся для ответа на данный вопрос, могут включать в себя законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, правила внутреннего трудового распорядка в организации, а также инструкции и порядки, связанные с медицинскими осмотрами для работников в данной отрасли.

Для точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся в данной области, которые могут просмотреть документы и оказать необходимую юридическую помощь.

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переходе к другому работодателю или изменении собственника предприятия". Также могут быть применены нормы Положения о медицинском освидетельствовании работников, утвержденного Правительством РФ от 20 апреля 2013 г. № 310.