Требование к QR-коду и медицинскому отводу при приеме на работу в торговую сферу: законность и требования работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу в торговую организацию работодатель имеет право требовать от работника предоставление необходимых документов и справок, которые могут подтверждать его способность к выполнению должностных обязанностей.

Однако, работодатель не имеет права требовать от работника предоставление медицинских справок, если это не является обязательным требованием для занятости на данной должности, установленным законодательством Российской Федерации или другими правовыми актами.

Таким образом, если требование работодателя предоставить куар код не является обязательным для занятости на данной должности, установленным законодательством Российской Федерации или другими правовыми актами, то работодатель не может требовать его предоставления у работника, имеющего медицинский отвод. В такой ситуации, требование работодателя является незаконным.

Для решения данного вопроса, уточните, что означает "куар код"? Если имеется в виду QR-код, то его требование может быть обосновано технической необходимостью в связи с пандемией COVID-19 для обеспечения контроля за потенциальными носителями инфекции. Однако, требование предоставления кода может быть незаконным, если оно расходится с требованиями законодательства, определяющего перечень документов, необходимых для трудоустройства в торговлю или в другие отрасли. Если в требованиях отсутствует явное указание на необходимость предоставления QR-кода по закону, то это может быть незаконным требованием.

Отдаленная форма обслуживания относится к тому же разделу документов, это изменит степень зависимости от кодов, однако следует обратить внимание на официальный перечень действующих законодательных норм.

Статья 16 трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация при приеме на работу и приказание условий труда" и статья 104 трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, статьи Закона РФ "О персональных данных" и "О защите прав потребителей" также могут иметь отношение к данному случаю.