Права работника: увольнение одинокой многодетной мамы при приеме в бюджетную сферу

Работодатель не имеет права при приеме на работу взять сразу заявление на увольнение по собственному желанию у одинокой многодетной мамы в бюджетной сфере, так как такие действия являются дискриминационными и противоречат законодательству Российской Федерации, в частности статье 19 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Работодатель должен действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также уважать права и свободы работников в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, а также к документам, регулирующим трудовые отношения в бюджетной сфере.

Судя по формулировке вопроса, данная ситуация может связана с возможной дискриминацией или нарушением трудовых прав работника. Поэтому на решение данного вопроса может повлиять ряд документов и обстоятельств, например:

• Трудовой кодекс РФ, в котором содержится информация о порядке приема и увольнения сотрудника, условиях труда и защите прав работников;
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ, который запрещает дискриминацию на основе материального или семейного статуса;
• Устав организации или коллективный договор, который может содержать положения о защите прав работников и порядке рассмотрения споров с работодателем.

Для получения более точного ответа и выработки конкретных действий рекомендуется обратиться к юристу или юридической консультации с подробным описанием обстоятельств данного случая.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Принципы трудового законодательства.

Статья 9 ТК РФ - Равноправие и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 19 ТК РФ - Добровольность заключения трудового договора.

Статья 20 ТК РФ - Форма трудового договора.

Статья 81 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 83 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 186 ТК РФ - Ограничения при заключении трудового договора.